Arbeidsdeskundige

Vooral kijken naar mogelijkheden...

Als uw werknemer zich ziek meldt, beoordeelt de bedrijfsarts de medische aspecten en de belastbaarheid van de persoon. Cees van der Boom is als arbeidsdeskundige complementair aan de bedrijfsarts. Hij onderzoekt of de eigen werkzaamheden van de zieke werknemer op dat moment passend zijn of passend zijn te maken. Als dat niet het geval is, onderzoekt Cees welke andere mogelijkheden er zijn en welke stappen nodig zijn om te komen tot goede re-integratie. Hij geeft u praktische en concrete adviezen.

'Blijf analyseren en onderzoeken. Als je oordeelt, ben je weg'. Dat is Cees' drijfveer; de eerste indruk is voor velen allesbepalend en veroordelend en dat is waar Cees zich tegen verzet. Hij haalt het voorbeeld aan van zo'n allesbepalende indruk: Susan Boyle uit Britain's Got Talent. Op voorhand afgeschoten, totdat zij begon te zingen en zowel de jury als het publiek massaal opstonden om voor haar te applaudisseren.

Mensen laten opbloeien

Als arbeidsdeskundige kijkt Cees daarom altijd verder dan die eerste indruk: hij geeft de zieke werknemer en de werkgever praktische en concrete oplossingen en adviezen die voor beiden werkbaar zijn. Wat is wél mogelijk om de mensen weer aan de slag te laten gaan, waardoor ze weer structuur krijgen, opbloeien en inzetbaar worden?

Hij vindt dat een mooie manier om achterstand van de werknemer op de arbeidsmarkt te voorkomen. Zijn kennis en ervaring als MCI Mastercoach en HRM Businesspartner komen hem daar bij goed van pas!

Zodra een werknemer zich bij de werkgever ziek meldt, ontstaan voor beiden re-integratieverplichtingen volgens de Wet Verbetering Poortwachter. U bent als werkgever verplicht om 104 weken loon door te betalen en om actief mee te werken aan re-integratie. Doet u dat niet, dan ontstaat een realistische kans op een sanctie van UWV waarbij de werkgever 52 weken extra loon moet doorbetalen.

Ook voor de werknemer is het raadzaam om in actie te komen. Aan het einde van de 104 weken bestaat de mogelijkheid om een WIA-uitkering aan te vragen. Of deze al dan niet wordt toegekend, heeft te maken met de vergelijking tussen het huidige uurloon en het uurloon van functies die de werknemer mogelijk zou kunnen vervullen. Is het verlies in uurloon minder dan 35%, dan krijgt de werknemer geen WIA-uitkering maar een periode van WW en later bijstand.

Daarom onderzoekt Cees tijdens een Arbeidsdeskundig Re-integratie Onderzoek (ARO) welke mogelijkheden er zijn. Hij onderzoekt wat de werknemer dagelijks in zijn functie doet: waaruit bestaan de werkzaamheden? Wat zijn de taken en de deeltaken? Wat zijn de verantwoordelijkheden? Wat zijn de activiteiten? Onderzoeksvragen zijn gebaseerd op deze:

Is het eigen werk passend?
Zo nee, is het eigen werk passend te maken?
Zo nee, kan de werknemer passend werk uitvoeren binnen de organisatie (1e spoor) of zijn er andere, passende werkzaamheden bij een andere werkgever (2e spoor)?

Hoewel hij als arbeidsdeskundige doorgaans de opdracht krijgt van de werkgever, betekent dat niet dat die de uitslag van het onderzoek bepaalt. Cees is onafhankelijk in zijn advies en bespreekt dat in alle openheid. Hij onderschrijft de gedragscode van de Stichting Register Arbeidsdeskundigen en onderwerpt zich aan het tuchtrecht.

Tekst: Chantal Hamers

Behoefte aan een arbeidsdeskundige die concrete resultaten boekt? Bel 06 51 609 198 of stuur een e-mail naar Cees van der Boom Consultancy.